1、建立有效的机制，培养专业化的企业队伍。
创新的主题是企业家。
企业家最具创新力和影响力，他们通常不会墨守成规，但常常会创造性地改变已有规则。
当前，我国企业管理创新效率低下和优秀企业家的缺乏有着很大的关系。
因此，要推动企业管理创新，必须得注重企业家队伍的建设，打造和培养一批具有管理创新意识的企业家很有必要。
我们应该在借鉴发达国家的经验的基础上，结合我国的具体国情，完善经营者奖惩机制，建立一套公正的考核、晋升机制，把经营者的个人利益与企业的经济效益挂钩。
在人事管理上，要引进竞争机制，建立管理者人才市场，使企业家这种生产要素能够通过市场机制进行合理的配置。
国家也要采取相应措施，如建立人才交流市场、资格认证制度等，以促进我国企业经营者的专业化。
