46岁职场中年的3点忠告，辞职时，领导问你新去向，别急着回答！
1、为什么离职后不要告诉他人自己新的去向
公司竞业限制。职场是一个小圈子，一个行业就那么大，大家彼此都知己知彼，如果公司间存在竞争关系，你就很容易遭到原公司的抹黑，在新领导不了解你为人的情况下，自然会道听途说，不再聘请你。你越高调，同事就会觉得你在炫耀，暗示他们混的很差，当嫉妒积攒到一定程度时，便会爆发，促使他们从中作梗，添油加醋的把事件恶化，好事成为坏事。
2、和老东家“分手”，成熟的职场人懂得体面离场
对于自己的离职原因和辞职去向都不要实话实说。别人如果坚持追问，那只说去哪个行业即可，不需要精确到公司名。另外给大家提供几个不会出错的辞职去向，待业、创业或者是其他行业！
3、提出辞职后，如何实现顺利跳槽，完美过渡
职场中有句话：“离职见人品”，有些人在公司受了气，在离职过渡期便想着要发泄，大放厥词，破坏公司的正常秩序，不好好做交接，故意捣乱等等，这样的人只会让人唾弃和小看。其实，不管你与原单位有着多少的爱恨纠葛，都应该顾全大局，做好最后的工作，站好最后一班岗，留下好的名声，也能对自己未来职业发展产生更好的影响，具体来说，应当把握好以下3点：做好本职工作收尾，做好所有工作交接，低调行事平常心态！
四十六岁辞职，给予最好的忠告就是找工作不容易，辞职要谨慎。人到46周岁已经到了就业的一个高危年龄段，换句话说人一旦过了45周岁，想找工作已经非常的难了，所以在这个年龄辞职的时候，如果没有托底的下家，千万不要轻易辞职，能够坚持的，一定要坚持下去。
不要为一时的冲动而辞职，想想家人。
不要为一时的委屈怒而辞职，想想家人。
总之，想好在辞职，做好准备在辞职。
毕竟，岁数在那呢。
