继续严肃清理在编不在岗人员，实行校（园）长负责制。对学校漏报和隐瞒不报的在编不在岗人员，一经查实，追究当事人和校长责任。各学校（含幼儿园，下同）要实时掌握本校教职工在岗情况，对没有履行请假手续或者超过请假时限15天以上的脱岗人员，要及时核实并上报处理。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
对临近退休的教师和退出学校领导岗位的同志，要根据学校正常工作量和实际需要安排工作任务。对个别特殊情况，由个人申报，学校审核，主管部门审批可适当降低工作量，并严格考勤和绩效考核。
会有六种处理方法。
第一条 本办法适用于全县机关事业单位全额财政拨款、差额拨款的在编不在岗人员，在编不在岗人员是指编制仍在原单位，但未按规定程序审批的离岗人员。
第二条 对违规停薪留职（含带薪留职）人员的处理。全县机关事业单位不得审批干部职工停薪留职，凡符合有关文件政策，确需实施停薪留职的事业单位人员，按管理权限报组织、人事部门审核后，报县机构编制委员会审批。
第三条 对违规离岗人员的处理。对因事需要请假的工作人员，超出法律政策规定期限的由本人提出书面申请，所在单位签署意见后，按干部管理权限到组织、人事部门办理请假手续。
第四条 对违规经商、办企业人员的处理。机关事业单位工作人员除依照管理权限和规定程序由组织、人事部门正式办理离岗服务企业手续外，不得兼有机关事业单位工作人员和企业经营者（企业职工、业主）的双重身份。
第五条 对违规离岗学习人员的处理。对经组织选派和自费脱产离岗学习的，应按照干部管理权限到组织、人事部门办理报批手续，未经批准一律不得离岗学习。
第六条 对违规内退人员的处理。除机构改革期间和首次实行聘用制的事业单位外，全县机关事业单位一律不得办理干部职工提前离岗和内退手续。
第七条 对其它情形在编不在岗人员的处理。针对具体问题，依纪依法按程序处理
在编不在岗教师就是拿着财政每月拨到社保卡的工资，不在岗上班的教师，属于典型的“吃空饷”，去年，延安市曾开展了一次治理整顿机关事业单位工作人员“吃空饷“的专项行动。
对“吃空饷”的人员按照单位登记统计的脱岗时间，由财政从档案中统计出脱岗时间内领取的工资，由纪委、监察委下发文件，责令“吃空饷”人员，也包括教师，限期将领取的脱岗期间的工资上缴财政。越期不缴者，开除公职。
